随着中国足球职业联赛的不断发展，中超俱乐部与球员之间的合同争议问题日益凸显，近年来，关于球员转会、薪酬待遇、合同续约等方面的争议不断，这不仅影响了俱乐部的正常运营，也对球员的职业发展造成了困扰，本文将深入分析中超俱乐部与球员间合同争议的原因，并提出构建和谐劳动关系的建议。
中超俱乐部与球员间合同争议的原因
1、市场化程度不高
中国足球职业联赛虽然已经市场化，但与欧洲等足球发达国家相比，市场化程度仍然不高，俱乐部在转会、薪酬等方面的决策缺乏透明度，导致球员与俱乐部在合同条款上产生分歧。
2、合同条款不明确
部分俱乐部的合同条款存在模糊不清的情况，如合同期限、违约金、转会费等关键条款没有明确约定，给球员和俱乐部双方带来争议。
3、薪酬待遇不公
中超俱乐部在球员薪酬待遇上存在不公现象，部分球员的薪酬与其实际表现和市场需求不符，导致球员与俱乐部在合同续约时产生争议。
4、转会制度不完善
中超联赛的转会制度存在一定程度的漏洞，如球员转会时转会费、违约金等费用不明确，导致俱乐部与球员在转会过程中产生争议。
5、法律法规滞后
我国足球相关法律法规在合同管理、转会等方面存在滞后性，导致俱乐部与球员在合同执行过程中出现法律纠纷。
构建和谐劳动关系的建议
1、完善法律法规
加快足球相关法律法规的修订，明确俱乐部与球员在合同、转会等方面的权利和义务，为构建和谐劳动关系提供法律保障。
2、提高市场化程度
加强俱乐部与球员之间的沟通，提高市场化程度，使合同条款更加透明、公正，减少争议。
3、优化合同条款
俱乐部在制定合同条款时，应充分考虑球员的权益，明确合同期限、违约金、转会费等关键条款，确保双方权益得到保障。
4、建立调解机制
设立专门的中超合同争议调解机构，为俱乐部与球员提供公平、公正的调解服务，及时解决合同纠纷。
5、加强行业自律
中超俱乐部应加强行业自律，规范自身行为，提高合同管理水平，为球员创造良好的工作环境。
6、提高球员素质
球员应提高自身素质，增强法律意识，了解合同条款，维护自身权益。
中超俱乐部与球员间合同争议问题的解决需要多方共同努力，通过完善法律法规、提高市场化程度、优化合同条款等措施，有望构建和谐劳动关系，促进中国足球职业联赛的健康发展。